李克：中国企业面临＂接班＂难题

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当一个企业的创始人在幕后退缩时，谁将控制企业的命运？许多亚洲企业将家族式的世袭制度传给了他们的后代。大多数欧盟企业正走向职业经理人管理公司的道路，但职业经理人经常被取代。短期行为能给公司带来光明的前景吗？世袭制没有优势吗？著名金融专家李克对此发表了自己的看法。

李可:12月19日，韩国将举行为期五年的大选。刚看完相关新闻，韩国三星集团12月5日宣布，44岁的三星董事长兼现任总裁李在镕将出任三星副董事长，这更清楚地表明，他作为三星集团继承人的未来是家族商业模式的延续。

在这次韩国总统选举过程中，反对党民主党候选人文在寅和现任执政党新国家党候选人朴槿惠都对韩国的现状提出了一些批评，并明确表示，大选获胜后，韩国的财阀和一些大企业，包括三星、现代等企业，将进行一些政策调整。这些相对较大的财阀对整个韩国有很大的控制或垄断影响，例如，三星占韩国出口总额的20%。比如，今年三星是好还是现代，公司的成绩单和财务数据还是比较亮眼的，特别是在全球经济还没有很好缓解的情况下，销售水平和利润指标会提高3%到5%；但奇怪的是，韩国公布的前三季度国内生产总值仅为0.6%，而今年的增长率仅为0.6%至0.8%，与去年的3.5%和3.6%的增长率相比，差距很大。

事实上，从某种意义上说，在公司层面和企业层面，像三星和现代这样的韩国企业，虽然通过一些国内战略和国际战略的混合应用，追求中国利润最大化和世界销售市场份额最大化，但近年来在国际市场上发展非常蓬勃。然而，它最终是一家公司，所以它在预测未来经济前景方面没有一个相对正的数字，所以它在明年将是全新的。现在，事实上，情况也是如此。明年和明年的一些增长指标有所下降，特别是一些设备采购和原材料采购。当他们的数量减少时，将会导致整个韩国的经济问题。因此，一方面，韩国经济财阀与韩国经济本身之间存在一些矛盾，同时也存在一些制度层面的问题。因此，在这次韩国大选中，财阀问题尤其被视为其总统执政思想或政策中的一个非常重要的话题。

作为一个世袭企业，三星和现代这样的做法对这些有亚洲背景的企业来说是好是坏？与此同时，我们可以看到，就三星自己的员工而言，事实上，他们中的大多数人对李在镕进入世袭席位持支持或积极的态度。每个人都认为，如果家族世袭制能够继续下去，首先，企业的控制权和影响力不会有大的变化，包括人事安排。同时，公司高层管理人员也不容易出现一些任免问题，或者在内部消费竞争中产生过度摩擦。

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