泰禾调整员工持股计划 鼓励员工增持股票

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观点房地产网泰和停止了员工持股计划。10月26日，它决定终止2017年员工持股计划，因为它未能完成相关股票的购买。这是泰和集团推出的第二个员工持股计划。

与此同时，泰和一直很灵活。员工持股计划发行五个月后，泰和修订了发行计划，募集资金从原来的3.8亿元增加到5亿元。

泰和曾表示，员工持股计划启动后，员工认购积极性很高，但一年后，上述持股计划仍未购买泰和股份。

现在，员工持股计划受阻后，泰和迅速扭转局面，鼓励员工增持上市公司股份。一开始，太和的第二个员工持股计划注定会有许多波折。

2017年11月20日，泰和公布了2017年度员工持股计划，计划向员工募集的资金最高限额为3.8亿元(含)，以全额认购云南国际信托有限公司设立的信托计划的总份额..信托计划的优先股份和次级股份的比例不超过2: 1。信托计划总上限为11.4亿元，投资目标为泰和集团股份。不超过800人参与员工持股计划。

根据同年11月17日颁布的新资产管理政策，私募股权产品与开放式私募股权产品、投资于单一投资目标的私募股权产品、投资债券、股票等占50%以上的标准化资产不能进行分类。根据上述最新规定，用于员工持股和股票评级的产品不符合新的监管要求。

上市公司与信托公司和银行合作将信托计划按优先和次优先级别进行分类是一种常见的做法。新资产管理政策出台后，许多上市公司的员工计划都受到了影响。

太和信托计划的资金使用、投资比例、评级比例等结构，使得其员工持股计划只是触及了资产管理新政的冰山一角。

此后，泰和继续推进员工持股计划，但现实证明这条路是艰难的。

因此，在计划推出五个月后，泰和调整了计划。2018年4月，泰和将员工持股计划募集资金总额上限调整为5亿元，信托计划规模上限由11.4亿元调整为10亿元，信托计划设定的优先股与普通股的杠杆率由不超过2:1调整为不超过1:1。

然而，股票价格的波动是员工持股计划推广的另一个障碍。

如果泰和集团按照既定程序完成员工持股计划，在2017年11月24日宣布员工持股计划时，泰和的股价约为16元/股。在接下来的2018年，泰和的股价经历了大起大落。1月31日，股价达到43元/股，然后股价下跌。到6月份，股价达到每股22元的高位。目前，最新的股价是15元/股，但最好的买入机会已经丧失。

此外，很难比较2015年第一个员工持股计划的收益。

据视点房地产新媒体报道，泰和的持股计划在2015年吸引了500名员工。其中，11名董事、监事和高级管理人员共出资5000万元，占12.5%。其余489名经理和关键员工出资87.5%，出资额为3.5亿元。

筹资完成后，计划由招商财富资产管理有限公司管理，在六个月内分三个阶段实施。三期总规模不超过12亿元，优先股和次优股比例不超过2:1。主要投资方向是泰和集团的股份，前后购买了3.83%的股份。

最终，该计划的平均交易价格为23.79元/股，实际募集资金为11.33亿元。就收入而言，当时的草案预测，在此期间，优先股份的预期年回报率为7.7%。

然而，在截至2016年1月16日的公告中，即禁售日，泰和表示，员工持股计划购买股份时，公司股价仍处于较高水平，与当前17.57元/股的股价相比，面临近20%的浮动亏损。

现在，10月26日，尽管员工持股计划被叫停，泰和还是发起了一项倡议，鼓励员工增持上市公司股份。

泰和表示，基于对泰和集团及其管理团队未来业绩增长的信心，泰和投资建议鼓励泰和集团及其全资子公司和控股子公司的全体员工，以及泰和投资及其全资子公司和控股子公司的全体员工，在自愿和合规的前提下，积极购买泰和集团的股份。

同时，太和投资承诺上述提议人于2018年10月29日至2018年12月31日购买的太和集团股份将持续持有12个月以上，且提议人持有上述股份。如果您在股票期间继续在泰和集团和泰和投资履行您的职责，这部分股票的收入将归员工所有；如果这部分股票遭受损失，泰和投资将一次性全额赔偿损失。