美国学者：应设“王亚伟条款”留人才

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在昨天的论坛上，学者和专家们就如何留住和利用中国金融机构的人才进行了热烈的讨论。

美国康纳大学(Conor University)金融学终身教授黄明在出席论坛时建议，中国金融监管机构应该为券商、基金和私募创造一个宽松的环境，比如允许员工持股。

“当华夏基金这个中国最大的资产管理平台连明星基金经理王亚伟这样的人才都留不住的时候，我们应该反思一下这个体系是否存在问题。如果彼得·林奇为海外资产管理公司做出了如此出色的业绩，股东们会尽最大努力让他持有股份，让他继续吸引来自公共基金的投资者。我们必须对此进行反思。”黄明说。

黄明还指出，吸引金融人才是建设国际金融市场的一个简单步骤。除了人才，国际金融中心的建设更多的是为了吸引全球资本、全球金融上市公司和世界各地的各种金融机构来创业。

关于金融机构无法留住人才的制度问题，中国证监会基金监管部副主任唐晓东在昨天的论坛上也表示，基金部对于华夏基金无法留住王亚伟担任基金经理存在诸多疑虑，因此最近在基金公司的管理办法中增加了“王亚伟条款”征求意见，允许员工在未经审计的情况下拥有不到5%的股权。