链家荣获“2017中国互联网年度领先雇主”大奖

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新华社北京12月26日电近日，由拉祜族主办的“拉祜族之夜与2017中国互联网领军企业”颁奖典礼在北京举行。高端互联网招聘平台，在杭州举行。在众多行业的认可和网民的青睐下，链家荣获“2017中国互联网年度最佳雇主”奖。除了链家，获奖者名单还包括百度、网易、滴滴、美团点评等知名互联网公司。

据了解，该奖项以影响力、牵引力、创造力、快乐创造和拉动指数五个维度为评选标准，综合了行业内企业的品牌影响力、人力资源行业的良好声誉、企业发展的空空间和潜力、系统的员工培训体系、业务和服务的持续创新、具有竞争力的基本薪酬和薪酬激励以及企业业绩。

互联网基因打造全价值链房地产服务平台

自2001年成立以来，链家的每一步都在努力使房屋交易不再困难。2008年，链家开始布局互联网和大数据，并率先在行业内建立“房地产字典”。目前，它已包含全国36个重点城市的8000万套住房数据，容量为1200t，包括住房门牌号、标准平面图、属性信息、配套设施信息和历史业务数据等多维信息。通过对这些房屋数据、人群数据和交易数据的进一步挖掘和处理，一系列大数据产品如“交易流程可视化”、“地图发现房屋”和“房屋智能评估系统”不断推出，以重构房地产交易流程，实现用户体验和交易效率的双重提升。作为一个数据驱动的房地产服务平台，这是链家的互联网基因。

与此同时，链家建立了覆盖全国的大数据收集云系统，依靠8000多家商店、15万名经纪人和3000多万注册用户。据悉，目前，连锁家庭后台服务器每天接收内部需求1亿次，检索服务每天调用10亿次，每笔交易背后有12000个PVS，远远高于行业平均3000个PVS。目前，连锁家庭的总数据存储量已达到1.34 pb，以每天3tb的速度增长。互联网和大数据的赋权，不仅使链家成为覆盖新房、二手房、租赁、海外房地产、后平台市场等领域的房地产服务平台，也让用户真正感受到互联网时代在线和离线房地产服务的质量。

该连锁店获得了“2017年中国互联网年度最佳雇主”奖，完善的培训开发体系帮助“连锁家庭”成长

除了研究“产品”，链家更注重每个“人”的价值。在员工培训体系方面，链家成立了产品技术学院、产品操作学院、质量学院、营销学院、财经法律学院、人力资源管理学院职业学院等专业学院，按照平台业务分为九个系，形成了多维度的培训体系，开展了丰富的交流和课程。以产品技术培训为例，链家有一个“天天向上”的计划，为中高端技术人员搭建一个技术交流和共享平台，利用10个技术栈和107门课程横向开辟学习渠道，以增强产品技术线愿意分享和努力学习的技术氛围。与此同时，tc-brand在连锁店内部成立，定期开展技术竞赛和科技交流，如48小时黑客马拉松比赛，以刺激内部创新；组织技术沙龙，与数据网和美团点评等公司讨论实践经验；组织大杯咖啡，说邀请内部技术主管与员工面对面交流经验，以帮助他们成长。

为了构建管理人才的供应链，链家有一套涵盖员工职业生涯发展的培训体系，如svp培训、星锐计划和链家实习生培训计划。对于刚进入连锁之家的新鲜血液，连锁之家有一个全面的平台整合计划，帮助新员工进行整合，并设立了一个“乘车计划”来培训学校招生，为学校招生提供了一条更清晰、更快速的成长路线，为产品技术领域培养了一个具有潜力和领导力的后备精英团队。

强大的团队实力和连锁加盟受到人才市场的青睐

顾客至上、诚实守信、团队拼搏、勤奋进取，在这样的价值观下，链家赢得了众多高端人才的青睐。以链家的产品技术团队为例，目前已经组建了一支1000多人的团队。业内知名技术专家闫蜜和被誉为“亚洲第一程序员”的php技术专家惠，分别来到链家担任首席技术官和技术副总裁。此外，链家还吸引了被称为“领导者”的前端技术专家杨永林，以及来自英美烟草等一线互联网公司的许多程序员、产品经理、架构师和数据专家。

随着互联网驱动的房地产服务的升级，连锁住宅也在不断探索和创新。未来，链家期待更多的精英人才加入链家，与链家一起创造更大的价值。该连锁店的相关负责人说。