旭辉：2019年将扩招10%20%员工

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"...精英管理，我必须使用它。”

如果曹操一方勇猛，只需不到200字就能挥出“求才令”，这很难抑制对求才的渴望。

人才也是企业管理和发展的基础。

随着房地产行业进入下行周期，企业减少招聘的传言层出不穷。

近日，记者了解到，业内高材生徐汇集团“反其道而行之”，继续大力招聘关培生等人才，给“寒冬”的房地产行业带来了些许温暖。

针对行业调整期的人才战略，徐汇集团董事长林忠近日表示:“恶劣的环境是徐汇吸引优秀人才的好时机。我们不仅可以减少对旭日学生的招募，还可以不断完善关培生的成长体系，培养更多有文化认同、能拼搏、能赢的孩子！”

徐辉:2019年将有10-20%的员工得到扩充

徐汇集团副总裁、人力资源开发中心总经理明歌表示:“徐汇将根据企业的业务发展，进行前瞻性的人才盘点，提前进行人员估算。根据业务拓展的需要，预计2019年徐汇将增加员工10%-20%，员工总数将达到7000人以上。”。

据了解，徐汇集团目前约有6700名员工(不包括“房地产+”业务部门)。与同规模的1000亿住房企业相比，这部分员工尤其精干。在发展过程中，徐汇始终拒绝用数量解决人才的质量问题，而是注重人均效率的不断提高，这是徐汇连续两年获得怡安翰威特“最佳雇主”的重要原因之一。

徐汇优秀人才团队的背后是行业领先的管培生系统。除了旨在培养未来cxo的《旭日东升》之外，徐汇的关培生还包括培养顶尖学校博士生和工商管理硕士的“慧要生”、培养高级营销人才的“好”，以及培养地区经理的“陈”。

2012年，在徐汇控股集团上市后发布的第一份年报中写道:“我们还在继续推进

中国重点大学管理培训生计划，成功招聘高质量的应届毕业生。"

由此可见，徐汇的关培生计划已经实施多年，其对人才供应链的重视可见一斑。林忠曾经对外界说过，“建立人才供应链是企业生存的法则。大企业的造血功能更为重要。如果大企业每天挖人，组织就会有问题。因此，徐汇正在做人才供应链。”与此同时，徐汇还通过IPO前股份奖励计划培养人才，建立中长期奖励机制，让优秀人才在享受股份奖励的同时，将钱花在基本工资和现金上。

据了解，徐汇2019年招募关佩胜的工作进展顺利，先后有260多份《旭日东升》和170多份《郝跃》入围，军营规模不断扩大。在目前的行业调整期内，徐汇还计划招聘20名左右的“回锅生”，秋季招聘面试已经结束。

“房地产+”业务引入了大量人才来帮助增长

徐汇只有两种人:一种是精英，另一种是想成为精英的人。

除了继续校园招聘关培生外，徐汇的“房地产+”业务领域也非常注重人才的培养。“房地产+”的目标是在上游和下游寻找新的价值增长点，如进入股票房地产和建设金融平台。

永胜地产专门设立了“李咏力量”校园招聘计划，培养未来的中高级管理人员和核心骨干。目前已发出200多份聘书，针对未来专业技术骨干和行业精英的“提升力量”校园招聘项目也将在春节后启动。

徐汇於陵已经制定了“优秀学生”和“优秀学生”的招聘计划，计划招聘近100人。经过系统的培训和发展体系，他们将在短时间内迅速成长为中高级管理人才。随着业务的蓬勃发展，徐汇於陵计划在现有近600名员工的基础上，明年招聘800人。

结合“房地产+”板块，2019年徐汇招聘关培生的总规模预计将超过800人。徐辉认为，只有高目标的企业才能吸引和凝聚最优秀的人才，在实现人才的同时实现企业的大发展。