万科股东大会：独董月薪涨至5万 “王石7年拿走10亿”系不实

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人民网北京2月23日电(徐倩)今天下午，万科2018年第一次临时股东大会在深圳大梅沙总部召开。出席本次股东大会的万科高管有朱旭、孙嘉、王文锦、解冻、于亮、朱九生、张旭、谭华杰和周青萍。

据了解，本次临时股东大会的核心内容是表决两项议案，即《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》和《关于调整公司董事、监事薪酬方案的议案》。

经过现场投票，两项提案均获得通过。《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》获得99.99%的选票，《关于调整公司董事、监事薪酬方案的议案》获得66.81%的选票。

其中，《关于调整公司董事、监事薪酬方案的议案》建议，独立董事每月获得的董事薪酬将翻倍至5万元，其他非全职董事、监事每月从1.5万元增加至3万元。不参与经济利润奖金的分配；董事长经济利润奖金的分配比例为公司年度经济利润奖金的1.8%-2.2%。

1月30日，万科独立董事刘姝威致信中国证监会，抨击宝能的七项资产管理计划，引发热议。因此，在股东大会的两个提案中，董事和监事薪酬方案的提案因涉及刘姝威而备受关注，其年薪将从30万元增加一倍至60万元，引起了很多质疑的声音。

虽然之前有人质疑，但现场投票结果显示，《关于调整公司董事、监事薪酬方案的议案》仍然获得通过，并获得60%以上的赞成票。

此外，《关于提请股东大会授权发行债务融资工具的议案》要求股东大会授予董事会发行一次或超过350亿元人民币的直接债务融资工具的一般授权。提案通过后，不足350亿元的债务融资将不再需要股东大会审议，而是可以由董事会直接决定。

根据该方案，如果全部发行350亿元的债务融资工具，如果募集资金不用于偿还现有负债，公司的资产负债率将从2017年第三季度末的83.53%左右提高到84.08%左右，净负债率保持不变。

但值得注意的是，董事会分别于2014年和2015年获得了150亿元范围内的发债权，但两者均已到期。但是，本次申请的授权范围从一次性最高150亿元增加到350亿元，增幅为167%。

万科新任总裁朱九生在现场表示:“万科严格控制负债比例，是为了保持公司良好的评级和形象。”由于目前的强有力的监管和货币政策的变化，金融政策自19大以来越来越支持实体经济，万科也需要增加其授权。”

同时，在本次股东大会上，万科还首次详细披露了万科管理层的薪酬构成，即年度即期现金薪酬加长期激励。其中，年度即时现金工资包括固定月薪和年终奖金，年终奖金与公司利润直接挂钩；长期激励是指公司年度经济利润奖金乘以固定比例，在经济利润为*10%后获得，经济利润由万科聘请第三方机构计算。

万科高级副总裁谭华杰谈及经济利润分红制度时表示:“据报道，在过去的7年里，万科管理层一直在搞商业伙伴制度，给自己钱，买股票，而王石拿走了10亿元。万科的经济利润红利是由管理层自己支付的吗？当然不是。经济利润由第三方计算。万科管理层不仅没有决策权，也没有建议权。”

根据谭华杰的计算，万科在过去7年中没有收到10亿元的薪酬，但只有2亿元。谭华杰表示:“2018年，万科高管首次兑现了承诺。到期后，王石选择不拿一分钱。我们将让所有合作伙伴通过合作伙伴会议决定支付多少费用。”

根据万科近年发布的财务报告数据，2013年、2014年、2015年和2016年，万科前董事长王石的薪酬分别为1590万元、1045.6万元、998.8万元和999万元。

此次薪酬计划调整后，万科管理层的薪酬构成将更加透明，这明确表明董事长经济利润奖金的分配比例为公司年度经济利润奖金的1.8%-2.2%。