降低社保费率给企业减负 需有关部门和地方迎难而上优房客

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据报道，十三五规划纲要草案明确提出要适当降低社会保险费率。

今年，社会保障领域的一系列重要改革被提上日程，为降低费率奠定了坚实的基础。根据人力资源和社会保障部最近发布的数据，中国的社会保障总比率仍达到39.25%，企业也报告了沉重的负担。那么，今年的社会保障改革会有什么突破呢？在未来五年内，社会保障率/0的适当降幅在哪里？

全国人大代表、失踪人口小组主席李伟表示，失业、工商和生育保险费率的降低确实降低了企业的负风险，但总体降幅不到2个百分点。目前，企业急于尽快降低养老金利率。

武汉某连锁餐饮企业负责人表示，餐饮业是劳动密集型行业，劳动力支出占营业额的20%以上。养老保险率占社会保险率的28%，医疗保险率为8%。"只有降低这两个税率，企业的负担才能大大减轻."

根据行业专家的说法，养老金和医疗保险是社会保障率的绝对主体，这实际上是未来降低保险率的潜力。一些代表认为，降低成本是供应方改革的关键任务之一，只有进一步降低社会保障率，才能有效降低企业运营成本。

大幅度降低社会保障率已成为共识。然而，近年来，我国人口老龄化不断加剧，各种社会保障福利水平不断提高，社会保障资金的平衡面临压力。要降低社会保障率，至少有三个困难:国家统筹。目前，我国社会保障基金主要在省级统筹，不可能在全国范围内调整基金的使用。基金余额不平衡，各区域之间的比率差异明显；收集和扩展。人力资源和社会保障部部长尹为民最近介绍说，目前，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险已覆盖8 . 5亿人，距离10亿人的目标还有15%左右的空空间；国有资本分类。去年5月，山东省正式向新成立的山东省社会保障基金委员会拨付33亿元国有资本，将地方国有资本纳入社会保障范畴。今年的政府工作报告、预算草案报告等。提出制定措施，转移部分国有资本充实社会保障基金，完善职工养老保险个人账户，出台养老保险制度改革方案。

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金伟刚表示，上述三个项目已经纳入今年相关部门的工作计划，所有拟起草的项目都需要报国务院审批。

业内专家表示，国有资本充实社保基金的办法今年首次出现在政府工作报告中，值得期待。一些代表表示，各地情况不尽相同，但一些养老保险和医疗保险结余的省市可以率先启动相关工作。目前，重庆、广东、天津等近10个省市相继出台了降低社会保障率的文件。

代表们认为，社会保险费率改革涉及的问题范围很广，有许多“硬骨头”。迫切需要有关部门和地方克服困难，切实减轻企业负担。

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