郭树清 监管新风树立者

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“不如说郭树清的‘新风’比郭树清的新政策更准确。”中国证监会的一名工作人员表示。 从鼓励上市公司分红开始，郭树清在担任中国证监会主席后，多次被炒。尽管在他看来，这些政策更多的是中国证监会现有工作的延续，但它们的个人风格仍给监管机构带来了新的面貌。自我改革轮换制在中国证监会一直存在。系统内很多干部都经历了轮岗，但是没有集中轮岗的先例。在一些拥有核心审批权限的部门，许多董事和董事已经任职五年以上。今年年初，中国证监会开始要求这些部门的干部与非核心权力部门的干部轮换。到3月底，轮换人员已经初步确定。4月，发行部、上市部、机构部、基金部的新干部陆续上岗。 在当前财政监督仍然严重依赖行政审批的情况下，轮岗有助于干部正确认识和对待权力。今年证监会的大规模轮换也与郭树清“淡化行政审批、放松管制”的改革方向密切相关。董事轮换、交易所副总裁社会招聘、代表保险公司发布签约权等一系列举措，旨在打破既得利益，激发监管者和市场参与者的内部改革动力，从而为“强化信息披露和信任责任，将价值判断回归市场”的改革理念铺平道路。 短期和长期 然而，市场在过去一年里并没有购买中国证监会的一系列政策。郭树清说得多，做得多，这也引起了很多争议。