从8月1日起，无锡的最低工资将提高到2020元/月

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根据无锡市人民社会的官方报告，经无锡市政府同意，从2018年8月1日起，无锡市月最低工资将从1890元调整为2020元；小时最低工资从17元调整到18.5元。

常见问题的解释

1.最低工资是“包罗万象”的吗？

答:最低工资不包括以下项目:

1.加班和工资；

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

3.职工按下限缴纳的住房公积金；

4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

二、如何按下限计算职工缴纳的住房公积金？

答:下限缴存的住房公积金是根据上一年度本市职工月最低工资标准和5%的缴存比例计算确定的。

三、法律、法规和国家规定的工人福利指的是什么？

答:职工福利是指企业实际支付给职工的除工资外用于集体的福利费用的总称。

4.企业承担的社会保障和公积金是否在最低工资标准以内？

答:最低工资标准不包括单位按规定缴纳的社会保险费、住房公积金、劳动保护费和教育培训费。

5.最低工资包括奖金、津贴和补贴吗？

答:奖金包含在最低工资中；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴应排除在最低工资之外。至于补贴，只有食品补贴和住房补贴被明确排除在最低工资之外。

六、试用期工人是否执行最低工资标准？

答:试用期内的劳动者只要在法定工作时间内提供正常劳动，其工资不得低于本市最低工资标准。

七、实行部分工资预付，分批支付工资的单位，职工月工资能低于最低工资吗？

答:只要劳动者提供正常劳动，实行上述工资支付制度的单位每月支付的工资不得低于本市最低工资标准。

八、病假期间是否执行最低工资？

答:在患病或非因工负伤的治疗期间，企业在规定的医疗期间按照有关规定支付的病假工资或疾病救济费，可以低于本市最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

9.工人的工资在因违反单位规章制度而被扣除后，能否低于最低工资？

答:劳动者违反本单位依法制定的规章制度的，扣除部分工资后，扣除部分不得超过劳动者月工资收入的20%，扣除的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

X.最低工资的调整对加班工资有影响吗？

答:加班工资基数不得低于本市最低工资标准。因此，如果同意加班工资基数为本市最低工资标准，则加班工资应在最低工资标准提高后相应增加。