基金总经理上任不到一年即辞职

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今年以来，基金公司频繁更换教练-

深湾灵信基金总经理余东升日前向公司递交了辞呈，距他就任公司总经理还不到一年。今年以来，一些中小基金公司频繁更换教练，凸显出业绩面临的巨大压力。

事件

任职不到一年就辞职了

据记者了解，余东升已经向董事会提交了辞职报告，相关公告尚未发布。余东升是证券行业的老人，有17年的从业经验。他之前在南方证券和蔡襄证券工作，然后进入基金行业。他先后担任TEDA ABN美洲基金和汇天富基金的执行董事。去年9月，他从惠天富基金副总经理一职调任沈万玲信托总经理。据记者了解，余东升腰部一直感觉不适，身体因素可能是他辞职的原因之一。

环

许多基金高管今年离职

除了东升的变动，在博世拉基金工作多年的老将李雪松也宣布离职。李雪松于2001年加入Boss，是该公司的资深员工。2010年，在Boss前总裁冯晓离职之前，FireWire提拔了五位副总裁，其中李雪松负责Boss基金的销售。据记者介绍，在李雪松的下一站可能是北京的一个公共基金，但中间可能会有一段休息时间。诺安基金助理总经理刘东接替李雪松。目前，刘东已经从诺安基金辞职。

在此之前，许多基金公司都有高管变动。财通基金此前宣布，副总裁兼投资总监黄瑞卿因个人原因离职。在黄任职期间，他的基金表现良好，但公司仍无法留住人才。同样，通用基金总经理、长安基金总经理曹杨、方正富邦总经理宋一农、安信基金副总经理孙也在过去6个月内相继离职。

为什么基金高管经常更换？

从辞职的原因来看，辞职公告都是一样的，都是出于个人原因。但综上所述，大致有三点:第一，它不能承受公司内部的摩擦，比如董事长和总经理之间的意见不合，以及公司权力斗争的劣势。第二是性能压力。对于中小基金公司的总经理来说，大部分人上任时都有明确的任务指标，比如要扩大多少规模。一旦承诺无法兑现，股东们就会寻找替代方案。第三是找到另一份工作，有一个更好的商业平台。例如，诺安·刘东是Boss的副总裁。