阿里王帅：如果坚守文化是种“脖”我们愿意病入膏肓

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阿里巴巴集团首席营销官王帅昨日下午发布微博称:“如果坚持企业文化是一种‘病’，我们愿意生病；如果打击腐败是‘错误’，我们愿意一次又一次地犯错误！”在这条微博下，他转发了之前的一篇媒体报道，“阿里巴巴的文化病”。

最近，一些媒体报道称，阿里巴巴患有一种文化疾病，并且“病重”。在本文中，海归的水土不服、淘宝小二的腐败等问题的根源都归结于其企业价值观的“文化病”。王帅的这条微博被广泛解读为对上述报道的回应。

事实上，在中国的大型企业中，阿里巴巴一直以其鲜明的企业文化和强大的执行力而闻名，其独特的价值评估体系也受到业界的称赞。被称为“六脉神剑”的“顾客至上，拥抱变革、团队合作、激情、诚信、奉献”的核心价值体系，占据了价值评估的50%等，旨在塑造企业文化，在阿里巴巴得到了大力实施。

一些评论家说，一个成功的企业必须有鲜明的气质和个性，这只能基于企业文化和价值观。将阿里巴巴在快速发展中遇到的问题归咎于“文化疾病”是不恰当和不公平的。

分析师表示，价值观的统一可以极大地提高效率。“你会发现，企业文化使每个人的思维模式在关键领域的关键节点保持一致。它产生了协同效应，实际上降低了管理成本。”

不久前，许多阿里巴巴高管在不同场合强调了类似的观点。

阿里巴巴集团首席风险官邵晓锋在接受媒体采访时表示，阿里巴巴的价值观是遏制侵蚀阿里巴巴集体的不良行为和风气的重要因素。“但是，如果没有坚持的价值观，也许阿里将没有勇气推出这么多机构反腐败措施。”

阿里巴巴集团首席人力资源官彭磊强调:“文化是阿里巴巴最独特的地方，我们始终把文化视为整个公司的基因，也就是我们的dna。”如果企业是一个人体，企业文化就像人体免疫力。”