＂延迟退休＂又有新进展 看你要多工作几年优房客

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7月6日，北京市政府网站发布了《北京市“十三五”人力资源和社会保障发展规划》。其中，该计划明确表示，北京将“实施国家基本养老保险计划，并逐步推迟退休年龄政策。”

据报道，逐步推迟退休年龄的政策已经制定，正在按程序报有关部门批准。此外，各类参保人员的养老金待遇将建立正常的调整机制，医疗保险政策将适度照顾重病和贫困人口。

如何退休“延迟退休”？女性干部将带头执行

推迟退休一直是大家关心的热门话题。此前，各种版本的“延迟退休时间表”在互联网上流传。在这方面，人力资源和社会保障部的相关负责人表示，社会上流传的延迟退休年龄的详细版本是不真实的。

“延迟退休”怎么可能是“退休”？

对此，人力资源和社会保障部部长尹为民表示，延迟退休计划目前已经形成，今年将征求公众意见。

目前，中国法定退休年龄为男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。从事地下、高空、高温、重体力劳动和其他有害健康工作的工人，以及从事这类工作规定年限的工人，男性应在55岁退休，女性应在45岁退休。

人力资源和社会保障部的主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区别不同群体的情况，在制定政策时考虑“循序渐进”。

首先，慢慢地慢慢地走。

每年都要推迟几个月，要达到法定退休年龄还需要很长时间。例如，60岁退休的雇员可以在政策实施后60岁零3个月退休；再过一年，“点对点”工人可能在60岁零6个月退休。

第二，区分不同群体的情况将逐步实施。

中国劳工研究会副会长苏海南表示，如果“延迟退休”政策在不同群体中实施，女性干部应该是最佳选择。“他们在物质上负担得起，社会上也没有人反对。应该说，这是最好的选择，更能达成共识，阻力最小。”

然而，人力资源和社会保障部的一些官员已明确表示，该计划将在出台后全面征求意见，并将在五年过渡期后于2022年正式实施。

为什么要“推迟退休”？

人力资源和社会保障部部长尹为民表示，法定退休年龄是在中华人民共和国成立初期设定的。随着预期寿命的增长，中国的老龄化趋势日益严重。去年，60岁以上的老年人人数达到2.2亿，占16%以上。

因此，无论是开发人力资源还是保持养老和医疗基金的持续健康运行，调整法定退休年龄都是必要的，这也是世界各国的普遍做法。

不仅北京，广东省也规定了“延迟退休”计划的具体时间。

据悉，除北京外，一些省份已经明确了当地延迟退休计划的具体时间。据《羊城晚报》报道，广东省人力资源和社会保障厅有关部门表示，广东将根据实际情况做好缓退工作，力争在2017年按照国家时间表提出具体方案。

在接下来的五年里，这些好处还在等着你

根据北京市的计划，“十三五”期间，北京市将深化养老保险制度改革，实施国家基本养老保险计划和逐步推迟退休年龄政策；推进多层次养老保险体系建设，建立机关事业单位职业年金制度。

同时，进一步完善城乡居民养老保险制度，研究制定实施方案。北京将统筹建立覆盖各类参保人员的正常养老保障调整机制，适当提高退休人员养老金、城乡居民基本养老金和福利养老金水平。

一线工人的工资收入将会增加

未来五年，北京将推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工的工资增长。同时，落实机关事业单位职工基本工资标准正常调整机制，探索建立符合分类管理要求的公务员工资制度和地区补充津贴制度。

医疗保险倾向于重病人和困难人群

未来五年，北京的城乡基本社会保险将得到全面保障。医疗保险政策适度倾斜重危人群，失业、工伤、生育保险待遇调整机制完善，各项社会保障待遇标准联动调整机制完善，不同群体间差距适度缩小。

公务员的级别和待遇将挂钩，激励和奖励将增加

在推进公务员考试报名工作方面，《规划》指出，北京市公务员考试报名工作坚持“每次报名都要考”的原则，加强艰苦边远地区政法人员和公务员的招聘工作。研究建立公务员职位分析指标体系，探索公务员招聘分类分级考核模式，做好顶层设计，完善考核技术。

坚持公平考试，加强面试考官管理，全面管理外部考试环境，完善诚信约束机制。

在公务员待遇改革中，将逐步实行公务员职务与职级并列、职级与待遇挂钩的制度。完善基层公务员选拔培养机制，加快年轻干部到基层工作；完善选拔机制，推进选拔人才库建设；

完善公务员调动制度。完善公务员的联系和退出机制。实施国家专业技术、行政执法公务员分类管理办法。按照国家的统一安排，配合司法体制改革的有关工作。

同时，完善公务员奖惩制度，加大激励力度，突出年度奖励和适时奖励的导向。按照国家要求，建立健全公务员处分和辞退备案机制。逐步完善公务员正常退出机制。完善公务员权益保护制度，加强公务员申诉制度建设。