专家称：中国工资水平应涨5%至10%优房客

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最近，一份研究报告预测，2016年中国的总体工资水平将增长8%，增速居世界首位，这引起了公众舆论的热烈讨论。笔者认为，工资涨幅在5%至10%之间，符合中国的实际经济状况。

首先，宏观经济总体上是“稳定和改善的”，这为空的工资增长提供了足够的空间。近年来，尽管中国的总体工资水平仍在上升，但国内生产总值保持了平稳快速增长。尽管中国去年的经济增长率只有6.9%，但却是六年来的最低水平。然而，去年，中国城镇新增就业人数连续第五年超过1200万；城镇登记失业率保持在4.1%左右，低于5%的控制目标。去年，全国居民人均可支配收入为21966元，扣除价格因素后，实际同比增长7.4%。城乡居民人均可支配收入实际分别比上年增长6.6%和7.5%。这是因为第三产业增加了就业和工资，使第三产业的增加值占去年国内生产总值的50.5%，比第二产业高10个百分点。加快经济由工业主导向服务主导转变。中国人的“加薪”基数(603883，BUY)已经转移到服务业。

第二，食品和其他民生必需品的价格大幅上涨。去年，消费价格同比上涨1.4%，比2014年低0.6个百分点，远低于3%的年度目标，也创下了自2010年以来的新低。尽管cpi如此之低，但对于低收入人群来说，每天都离不开的“衣食医生”却在增加。去年，食品价格上涨了2.3%，服装价格上涨了2.7%，医疗和个人用品价格上涨了2.0%。在食品价格中，食品价格上涨2.0%，猪肉价格上涨9.5%，新鲜蔬菜价格上涨7.4%。先把其他因素放在一边，每两年，根据两年的物价上涨水平，工资增长只达到生活水平不下降的条件。

第三，人均生产率继续提高。随着高科技、“互联网+”等技术的应用，对运营商的要求越来越高。机械和重复性劳动程序越来越多地被机器人所取代。作为机器人经理，他的工资自然应该增加。与简单劳动相比，复杂劳动创造了不同的价值和工资。据统计，自20世纪70年代以来，工业化国家劳动生产率增长的60-80%是通过科学技术的发展实现的。经济越发达，工资在成本中的比例就越高。在发达国家，工资一般占企业运营成本的50%左右，而在中国，这一比例不到10%。在发达国家，劳动报酬在国民收入中的比重一般都在55%以上，而在中国这一比重还不到42%。因此，通过几年的努力来提高这一比例也是一种供给方面的结构性改革。生产率提高了，这应该反映在工资增长上。只有当工资上涨时，人们才能消费，这对中低收入人群尤其重要。去年，中国最终消费支出对国内生产总值的贡献率为66.4%，比上年提高15.4个百分点。在线销售额同比增长33.3%。因此，可以说，提高工资和扩大消费也有助于提高国内生产总值。

应该强调的是，随着劳动生产率的提高，企业有能力吸收工资增长的成本。企业主不应该对此施加太大的压力，因为工资增长会成为经济驱动力。解决这个问题的关键是利用新兴利润来缓解工资上涨的压力。即使在钢铁、水泥、电解铝等产能最过剩的行业，也可以通过兼并、换行业、走出去来解决。

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