你应该理解这些关于最低工资的常识

本篇文章658字，读完约2分钟

你应该理解这些关于最低工资的常识

1.最低工资是多少？

最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

2.最低工资适用于哪些单位？

最低工资标准适用于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。

3.最低工资标准中不包括哪些项目？

根据《最低工资条例》及相关规定，用人单位支付给劳动者的最低工资不包括以下项目:1 .加班费；(2)特殊工作环境和条件下的津贴，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害；(3)雇主通过补贴食品和住房向工人支付的非货币收入；(四)用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金；⑤用人单位按照国家规定向劳动者提供的福利待遇。

4.月最低工资和小时最低工资的适用范围是什么？

月最低工资适用于全职雇员，而小时最低工资适用于非全职雇员。根据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工是指同一用人单位的劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作总时间不超过24小时的一种用工形式。

5.试用期员工的工资能低于最低工资吗？

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

6.雇主违反最低工资标准应该承担什么样的法律责任？

用人单位违反最低工资标准的，人力资源和社会保障部门将责令其限期补发所欠劳动者的工资，并可责令其按所欠工资额的1至5倍向劳动者支付赔偿金。