2017年无锡白领跳槽意愿创历史新高。90岁以后，跳槽率最高

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据《江南晚报》报道，2017年春天，智联招聘发布了一项关于无锡白领跳槽意向的调查。结果显示，今年春天，西城白领的信心“爆发”，信心指数为3.87，创下近三年来的新高。与此同时，超过60%的白领积极参加军队寻找新工作。

目前，无锡11.4%的白领已经开始办理辞职手续，超过60%的白领已经更新了简历并开始采取行动；目前，只有想法，尚未行动的白领比例为18.4%；只有7.0%的人绝对不会换工作。

“没有意愿”的90后跳槽率最高

2017年，60后对自己的职业充满信心，52.8%的员工对自己的职业充满信心，而90后对自己的职业明显缺乏信心，只有34.2%的员工对自己的职业充满信心。90后的职业信心指数最低，所以他们跳槽的热情最高。20世纪90年代以后，实际跳槽的比例最高，达到77.8%。70后和80后的实际跳槽行为也较高，分别为76.8%和76.2%。

房地产和建筑行业的员工最想换工作

今年春天，房地产和建筑行业的白领跳槽比例最高，达到78.6%。物流仓储跳槽的实际发生率为77.9%。此外，金融、服务、文化、互联网等行业的白领跳槽比例相对较高。

从不同岗位来看，采购和销售岗位的白领员工跳槽意愿最高，实际跳槽行为的比例接近80%。

跳槽是为了找到更好的工作，创造更好的生活，所以我们在跳槽时也应该做以下事情:

首先，规划后跳

跳槽之前，你必须在选择跳槽之前好好咨询和计划。面试前，你应该做好面试准备，收集相关信息，咨询相关领域的从业人员，了解公司文化和业务范围，以及工作的相关性质和个人专业技能。这些是面试前必要的准备步骤。现在想清楚上述相关问题还为时不晚。

第二，悄悄地跳

即使你选择换工作，你也应该尽职尽责地做好每一份工作，坚持到最后一班。当然，这也是职场人士需要了解的职业道德。

第三，有了保证后就跳

在年初跳槽的高峰期，你必须在选择辞职前得到新单位的就业通知。

第四，它适合你自己的发展吗

当你选择一家新公司时，你应该考虑你的新环境是否适合你的长期发展，你将在什么样的平台上发展，部门里有什么样的同事，他们是热情的还是MoMo的。这些相关的问题都是你进入一个新地方时需要考虑的内容。在面试过程中，你需要更多地关注这些问题，以便更好地为跳槽做准备。

第五，我们必须有个性跳槽

根据公司和职位的要求，我们应该制作个性化的求职信和面试简历，在跳槽中争取更多的面试机会，为全方位的面试做准备。

第六，在跳跃前处理好自己的问题

通过电子邮件或挂号信提交您的辞职信，以便在出现辞职争议时，可以将其记录在案。因此，在新年跳槽期间，在递交辞职信之前，你必须注意处理好你所有的物品或信件。在一些公司，在你提交辞职信后，你将被禁止再次使用公司的电脑和相关文件。

七、应在法律规定的范围内跳跃

在讨论出发日期、赔偿等问题时，我们应该运用法律来保护自己的合法权益。在正常情况下，我们只需要提前30天提交书面辞职报告。

第八:即使你换了工作，你也应该谈论道德

递交辞职信后，最好能顺利交接现有工作，这当然是职场中任何人最基本的职业道德。