邹至庄：中国工资增加不影响外资流入

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外国人在中国投资是因为中国的劳动力价廉物美。近年来，由于中国工资高，一些外商投资工厂被转移到其他国家。有人说工资的增长导致了外国投资的外流，这对中国不利。这种说法是错误的。一般来说，外资流入多于流出，否则，中国的两种资本不会增加，中国的工资也不会增加。除非中国国内两种资本增加得更快，否则这是不太可能的。

[编者按]

普林斯顿大学政治经济学荣誉教授邹至庄在他的专栏中讨论了中国近年来工资增长的幅度和原因，以及工资增长是否会影响外国投资的外流，从而对中国造成不利的局面。

邹至庄:

根据《2011年中国统计年鉴》，从2006年到2010年，中国城镇单位就业人员的平均工资每年都在增长，工资增长的原因是国家对劳动力需求的增加。工资是劳动力的价格，和其他价格一样，是由供求关系决定的。这篇文章只谈需求，因为劳动力的供给是由劳动年龄人口决定的，而且增长非常缓慢。

对劳动力的需求由生产决定。生产有两个要素，即资本和劳动。经济学的一个基本定律是，如果资本是固定的，只有劳动力增加，那么劳动力越多，新劳动力带来的产出增加就越小。这家工厂雇用工人是为了增加产量。如果工厂支付的工资不超过工人对生产的附加值，工厂可以雇佣更多的工人，这将产生更大的效益。劳动力越多，每个工人带来的产出增加就越少。如果工厂雇佣更多的工人，人均工资肯定会下降。也就是说，如果资本是固定的，对劳动力的需求增加了，就有必要降低工资。如果你想增加工人的就业而不是降低工资，那么工厂必须增加资本。综上所述，劳动力需求有两个决定性因素，即资本和工资。资本越多，对劳动力的需求越大；随着工资下降，对劳动力的需求也会增加。有了这个基本理论，我们可以解释为什么美国人的工资比中国人高，因为美国人的人均资本比中国人多，而且美国人对人均劳动力的需求比中国人高。

上述劳动力需求理论可以用来解释中国的经济发展和为什么中国的工资近年来逐年增加。经济发展中最重要的因素是资本的增加。当资本增加时，产量也会增加。同时，对劳动力的需求会增加，工资也会增加。所有这些都是经济发展的现象。20世纪60年代末，经济学家对上述经济发展理论进行了重要补充，把劳动力的质量作为第三个重要的生产要素，即人力资本。人力资本是指劳动的质量，与投资的物质资本是一样的。这个国家的人力资本来源于对历史传统和教育的投资。这一新理论把教育投资变成了经济发展的第三个重要因素。第一、第三生产要素的增加，即物质资本和人力资本的增加，将带动劳动力需求的增加，也将推高中国的工资。

几十年来，中国的经济发展是由物质资本和人力资本的增加引起的。这两种资本的增加部分来自国内资本，部分来自外国直接投资。外商在华投资不仅引进了物质资本，还引进了新技术，因此也促进了中国人力资本的增加。这两次资本增长增加了中国的总产量、劳动力需求和工资。没有这两次资本增加，工资就不会增加。

外国人在中国投资是因为中国的劳动力价廉物美。近年来，由于中国工资高，一些外商投资工厂被转移到其他国家。有人说工资的增长导致了外国投资的外流，这对中国不利。这种说法是错误的。一般来说，外资流入多于流出，否则，中国的两种资本不会增加，中国的工资也不会增加。除非中国国内两种资本增加得更快，否则这是不太可能的。总之，一个国家经济发展的重要结果是工资的增加，这有利于改善人们的生活。

世界银行和国际货币基金组织都提供了各国人均收入的数据。2011年，中国人均收入为8400美元，美国为48387美元。与美国相比，中国的人均收入仍然远远落后。中国的人均资本(包括物质资本和人力资本)远低于美国。就人均收入而言，中国的经济发展仍然远远落后于美国，中国的工资水平要赶上美国还需要很多年。