涨不涨？ 2016年职工工资将这样调整　优房客

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“十三五”规划提出，到2020年，城乡居民人均收入将比2010年翻一番。

收入“上升”的声音令人兴奋！回顾2015年，你的工资上涨了吗？你的工资将来会继续上涨吗？

退休人员:养老金甚至已经连续11年上涨

数据:

从2015年1月1日起，企业退休人员的基本养老金水平将提高10%。这是中国连续第11年提高退休人员的退休金。人力资源和社会保障部发言人李忠表示，中国近8000万企业退休人员基本养老金调整已经全部到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增长约210元。

解释:

武汉大学社会保障研究中心的向云华教授表示，在过去的11年里，企业退休人员的养老金以每年10%的速度增长，增幅明显大于cpi的增幅，养老金的绝对水平也在提高。Cpi是一个综合价格指数，其中家用电器等的价格迅速下降，但退休人员的日常必需品，如食品，有很大增加，这在一定程度上抵消了不断上升的养老金福利。

Outlook:

人力资源和社会保障部发言人李忠表示，下一步将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体规划和全国职工基本养老保险总体规划。

西南政法大学经济与法律学院教授熊辉认为，应尽快建立正常的基本养老金调整机制，可以选择通货膨胀率，特别是与老年人密切相关的日常生活必需品价格上涨作为挂钩指标，调整幅度也应与在职职工的工资水平挂钩。

机关事业单位人员:人均增长300元左右

数据:

人力资源和社会保障部发言人李忠表示，中国政府机关和事业单位有近4000万员工。为调整基本工资标准，部分标准津贴和补贴应纳入基本工资。在提高基本工资标准的同时，标准津贴和补贴也应相应减少，这部分收入并没有增加。其次，基本工资标准的调整是与养老保险制度改革同步进行的，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革中个人缴费的改革成本。

考虑到这些因素，实际资本增加并不大。按照全国平均水平，每月人均实际增资约300元。

解释:

由于基本工资实行国家统一标准，各地工资水平不同，养老保险个人缴费也不同，增加的工资可能不足以完全补偿工资收入水平较高地区部分人员的个人缴费，当期收入也会下降。

Outlook:

人力资源和社会保障部部长尹为民表示，“十三五”期间的目标是缩小工资收入差距，更加注重完善分配机制。推进工资制度改革，统筹兼顾各群体利益。完善工资水平决定、正常增长和支付保障机制，充分发挥工资分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应政府机关和事业单位特点的工资制度。

最低工资:翻倍的目标有望成功实现

数据:

根据人力资源和社会保障部2015年5月发布的统计公报，去年中国19个地区调整了最低工资，平均增幅为14.1%。其中，上海最高月最低工资为1820元，上海最高小时最低工资为17元。根据“十二五”规划，中国计划到2015年将最低工资标准提高一倍。毫不奇怪，这个目标有望成功实现。

Outlook:

中国就业促进会副会长陈愉认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长是可以持续的。

中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程的角度来看，我们不应该总是为工人的低工资水平感到骄傲，而应该从把低劳动力成本作为竞争优势，转向追求高质量的工人及其相应的工资水平，以及产业升级和提高核心竞争力。

关于年终奖励，你需要知道...

年终奖金应该支付多少？

1.由于年终奖是企业激励员工的一种手段，没有国家规定，所以不是所有的公司都有年终奖；

2.年终奖励的数量主要根据企业的效益来确定。例如，一些企业以13份工资的形式激励员工。如果福利好、福利好的企业还多付几个月的工资来奖励员工一年的业绩；

3.员工的表现也是决定年终奖金数额的一个重要指标。

年终奖励什么时候颁发？

1.企业年终奖励一般按自然年度发放，即在1月份工资之后发放；

2.一些企业将年终奖金作为员工的春节假期费用，并在春节假期前发放；

3.为了防止员工在一年后换工作，一些企业将年终奖励推迟到3月和4月。

一些机构已经做出了年终奖项的行业排名，并迅速关注:

1.作为2015年最大的黑马，由于从互联网和金融业招募人才，互联网金融业已经成为一个新的土皇帝行业。互联网金融行业平均年终奖接近4万元(平均年终奖39873元)，在信托/基金/证券行业排名第一；

2.网络游戏、银行/保险和互联网/软件排在第3至第5位；

3.过去，房地产行业稳稳地排在前三名，以平均25062元的年终奖排名第六；

4.汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和空航空航天行业(23002元)分别排名第七、第八和第九。

5.媒体广告业今年表现出色，以平均21012元的年终奖挤进了前十名。

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