中国32城平均薪酬6070元 上海以8664元排第二　优房客

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2015年冬天，全国32个主要城市的平均工资为6070元，北京以9227元排名第一，其次是上海(8664元)和深圳(7728元)，杭州以7097元的月薪超过传统一线城市广州，排名第四。

1月20日，记者还从国内知名人力资源机构了解到，2016年的调查显示，中国60%的雇主计划加薪6%以上，相比之下，日本63%的雇主计划加薪不超过3%，而香港、新加坡和马来西亚的大多数雇主计划加薪3%至6%。

杭州的平均工资高于广州

据智联招聘网上数据显示，2015年冬季，全国32个主要城市的平均月工资为6070元，北京以9227元的平均月工资位居全国主要城市之首，上海以8664元的平均月工资位居第二。深圳以平均月薪7728元位居第三，但深圳与北京和上海的差距稍大。

杭州以7097元的月工资超过了传统一线城市广州，位居第四，而广州的月平均工资为6913元，略低于杭州，这反映出广州没有与传统意义上的其他三个城市保持同样的发展速度。

从不同的区域分布来看，除了北方一线城市经济发展良好的广州、深圳、后起之秀的杭州以及东部沿海城市苏州、宁波、南京外，西南地区经济发展和进步较快的成都、重庆的工资水平均进入了中国前十位。数据显示，长江三角洲和珠江三角洲都市区城市的工资水平令人印象深刻，东北城市哈尔滨、长春、沈阳的工资水平排名垫底，反映了东北经济转型的巨大困难。

数据还显示，在2015年冬季求职期的十大行业中，专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等)。)的月薪为10634元，位居榜首，基金/证券/期货/投资行业的月薪为9204元。排名第二；第三，中介服务，平均月薪8658元。

从2015年冬季不同性质企业的平均工资来看，民营企业的工资最高，为7322元；其次是合资公司，平均工资是7134元；又一次，它是一家平均工资为6400元的外商独资企业；国有企业的工资最低。一般来说，随着民营企业的发展，他们的薪酬水平相对来说更具竞争力；由于外国企业在华发展受挫，工资水平的提高不再像往年那样“一枝独秀”。

60%的中国雇主计划加薪6%以上

著名人力资源机构轩尼诗的亚洲薪资指南显示，中国大陆市场的薪资涨幅仍领先于其他四个亚洲国家和地区。44%的中国雇主计划加薪6%至10%，29%的雇主计划加薪3%至6%，15%的雇主甚至计划加薪10%以上，只有4%的雇主表示不会加薪，3%的雇主表示会加薪。从亚洲国家的角度来看，中国60%的雇主计划加薪6%以上。相反，在日本，63%的雇主计划加薪不超过3%。在香港、新加坡和马来西亚，大多数雇主计划加薪3%至6%。

根据上述机构进行的调查，84%的亚洲雇主除了工资和奖金之外，还将向雇员提供福利，健康/医疗保健是最常见的福利(78%)，其次是人寿保险(42%)，以及交通补贴/公司汽车分配和养老金(33%)。

2016年，63%的雇主计划向员工发放奖金。当雇主被问及影响奖金的因素时，95%提到“公司绩效”，92%提到“个人绩效”，37%提到“团队绩效”。只有10%的雇主表示他们会保证奖金。

至于奖金数额，33%的雇主表示奖金数额预计为员工工资的10%或以下，44%的雇主表示奖金数额预计为员工工资的11%至50%，13%的雇主表示奖金数额预计为员工工资的51%至99%，10%的雇主表示奖金数额预计为员工工资的100%。

调查还显示，在中国，担任管理职位的女性比例为32%，仅次于马来西亚(37%)，领先于香港(28%)、新加坡(27%)和日本(19%)。然而，与其他亚洲国家相比，中国企业缺乏劳动力的多样性，只有8%的工作由外籍员工担任，相比之下，新加坡为28%，香港为18%，马来西亚为15%，日本为9%，排名最后。

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