人社部官员：改革养老金双轨制“不能再拖下去”

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五个改革试点省市都没有发布正式的实施计划

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金伟刚17日出席了《2012年中国养老保险发展报告》发布仪式，他表示，要积极探索和推进政府机关事业单位养老保险制度改革，现在是时候高度重视并采取必要措施解决双轨体制造成的待遇差距过大问题了。

“目前，社会上反映强烈的一个问题是，在养老金待遇方面，双轨制造成的待遇差距过大的问题已经成为一个问题，这一问题在最近几年的两会和CPPCC会议之前和期间都得到了强烈的反映。”金伟刚认为，“这个问题已经到了我们必须高度重视并采取必要措施加以解决的时候了。”不能再拖延了。”

金伟刚指出，要积极探索和推进机关事业单位养老保险制度改革。特别是要采取有效措施，推进五省市事业单位养老保险制度改革试点。这个试点项目是国务院在2008年发布的，到目前为止，五个省市都没有发布正式的实施计划。这种情况在我国改革史上是罕见的，这也反映了这个问题的艰巨性。

金伟刚说:“然而，我认为有办法解决这个问题，而且总是有比问题更多的办法。”“在这方面，我认为有必要采取一些相应的政策和措施，推动地方在这方面进行试点，逐步实行统一的城镇职工养老保险制度。，从根本上解决双轨制造成的社会养老福利不公平问题。”

养老金“双轨制”是指针对不同就业性质的人的不同退休养老金制度。养老金“双轨制”是计划经济向市场经济过渡的特殊产物。随着改革开放的深入，“双轨制”的弊端越来越明显。具有相同教育背景、相同职称、相同职位、相同技能和相同贡献的人，由于退休时所在单位的性质不同，其退休金也不同。企业的养老金比政府机构低两到三倍。根据杨光的说法