人民日报谈“五险一金”缴费：工资涨了咋还抱怨优房客

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建立“五险一金”的安全屏障是必要的，它不能给企业增加太多负担，也不能给人们的日常生活带来太大影响

“工资条上的收入是8000元，但不到5000元就能拿到。虽然收入不低，但日子仍然很紧。”在过去的两年里，企业员工的工资并没有缓慢上涨，但这样的抱怨仍然可以听到。

农民工觉得自己的收入没有增加多少，企业很难说:如果他们把工资提高到300元，企业就要拿出500元，这会给企业带来很大的压力。

企业支付更多的钱，但员工不支付。所有的钱都去哪了？主要用于“五险一金”。“五险一金”是指职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，主要由企业和职工按照一定的工资比例缴纳。在许多地方，这一比例已经占到员工工资的40%以上。

当员工提高工资时，企业要支付两笔钱:不仅要提高工资，还要多付“五险一金”，承担双重负担；工人的工资提高了，他们拿出钱来按比例支付“五险一金”。结果，企业花了很多钱，劳动力成本明显增加，但员工的“收益感”不强，手头没有多少可支配现金。

事实上，“五险一金”的安全屏障对老百姓来说非常重要(报价603883，购买)，它关系到人们未来的生活质量。如果没有基本的社会保障，如养老金、医疗保健和失业，个人和家庭抵御风险的能力下降，他们如何能过上稳定的生活？问题的关键是要把握好平衡，筑起一道“安全屏障”，同时不要给企业增加太多负担，也不要给人们现在的生活带来太大影响。

日前，国务院常务会议决定，从今年5月1日起，两年内分阶段降低企业社会保障缴费率和住房公积金缴存比例。这是在去年适当降低失业、工伤、生育三项社会保障率的基础上，再次降低“五险一金”的缴费，目的是让企业多卸一点担子，让职工多拿点现金。据初步估计，这种“扩大招聘”每年可以为企业减轻1000多亿元的负担。

不过，有人担心减少“五险一金”会减轻眼前的负担，但会否影响日后的保障水平呢？特别是，养老金能按时全额支付吗？应该说，在有条件的地区分阶段降低社会保障率不会影响社会保障基金的顺利运行。以养老保险为例。截至2015年底，中国养老保险基金累计余额超过3.4万亿元，相当于17.7个月的支付水平。此外，随着养老金市场的推出，基金的市场化、多元化和专业化投资运营也将取得突破。超过3万亿元的养老保险积累了盈余资金，保值增值的渠道不断拓宽。

此外，顶层设计也为养老基金做了必要的准备。例如，国家社会保障基金是中央政府为应对人口老龄化而集中的国家社会保障战略储备基金，目前其资产已达1.6万亿元。一旦养老金出现缺口，这部分资金可以补足。与此同时，转移国有资本充实社会保障基金也被提上日程。拥有数百万亿国有资产的富裕“家庭”是社会保障的坚强后盾。可以说，人们的养老金是由多种制度保障的。

减少“五险一金”的支付也是促进供给方结构改革、降低企业制度交易成本的重要措施。企业的负担减轻了，创业创新的动力也会更加充足；人们手头有更多的现金，所以他们更有信心花钱。当前，经济面临下行压力，这无疑将对增强企业活力、促进消费增长(爱情基础、净值、信息)和改善人民生活产生积极影响和广泛影响。

在减少“五保一金”的同时，也要注意企业的隐性负担。例如，在一些地方财政收入中，非税收入大幅增加并保持高水平；一些强制性垄断企业服务收费过高，存在不合理现象。乱收费不仅给企业带来沉重负担，而且扰乱市场秩序，甚至成为滋生腐败的温床。这就要求政府进一步简化管理，下放权力，加大收费清理力度，真正实现普遍减收，让企业轻装上阵，保持活力。

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