无锡市惠山区防疫期间就业政策综述

无锡市惠山区防疫期间就业政策综述

八项就业保障政策

2月20日至4月30日，惠山区规模以上非公有制企业、科技企业、重点外贸出口企业、区级以上重大工业项目和民生实用项目(不含房地产)以及需要政府扶持的企业可享受:

(a)返回工作岗位的交通补贴。对自行返回工作岗位的员工，给予300元和500元的省外交通补贴(3月15日前)；企业包车、拼车或团体票统一班车由政府全额补贴。3月15日以后(含)复工的，按上述标准给予50%的补贴。

(二)首次就业奖励。如果在Xi市第一次到市外工作的新员工被直接录用，签订一年以上的劳动合同，连续缴纳社会保险三个月以上，奖励1000元/人。

(3)就业服务奖。无锡市注册人力资源服务机构一次性奖励500元/人，该机构已从市外引进20多名新员工到惠山就业，并已签订一年以上劳动合同，缴纳三个月以上社会保险。

(4)免费公益招聘。区公共服务机构免费为企业提供网上招聘服务，将就业需求信息推送到合作劳动服务基地，建立省际劳务合作交流对接机制。

(五)防疫补贴。如果一个企业自己租了一个酒店或建立了一个隔离的医疗观察场所，将给予1000元/人时间的补贴。

(6)增加培训补贴。新招聘员工可申请500元/人的岗前培训补贴。参保企业可申请1500元/人的补贴，以吸纳就业困难人员。

(七)职工住宿补贴。我区企业直接在市外招收新员工，新员工必须签订一年以上的劳动合同，并为其在Xi的首次就业缴纳三个月以上的社会保险，住宿补贴为500元/人。符合条件的非本地户籍毕业生，毕业后两年内在本地企业就业的，可申请租金补贴800元至1500元/月。

(八)企业救灾服务。区级机关业务部门将向全区规模以上企业派出“驻厂联络员”，积极帮助企业协调解决原材料供应、运输和物流问题，落实恢复生产和就业所需物资短缺，稳定劳动关系。

招聘服务类

开设网上防疫招聘区。免费提供在线招聘渠道，促进远程面试。

方法一:关注“惠山就业”的公众人数；

方法2:登录惠山人力资源招聘网。

帮助企业稳定岗位

(一)实施稳定的工作回报政策。根据2019年企业及其职工实际缴纳的失业保险费的50%，他们将稳定返回岗位。企业无需申请，通过大数据比较，从2月底开始，筛选出符合条件的参保企业，并分批进行分配。(二)实施培训补贴政策。2020年1月26日至2020年6月30日期间，各企业新录用的员工已稳定就业一个月以上，经确认开展职业技能和职业素质岗前培训的，给予每人300元的补贴。

(3)实施就业补贴政策。吸收登记失业人员半年以上并签订一年以上劳动合同的企业，标准为每人1000元；春节期间，我省已确认的急需防疫物资的生产和发放，按在职职工100元/人/天的标准执行。

社会保险类别

(一)延期缴纳社会保险费。社会保障减免税实行“五免三减”。从2020年2月至6月，中小企业免征企业年金、失业和工伤保险单位缴费，从2月至4月，大企业年金、失业和工伤保险单位缴费减半征收。受疫情影响，生产经营有严重困难的企业可以申请延期缴纳社会保险费。延期付款期限原则上不超过6个月，延期付款期间免交滞纳金。

(二)分阶段降低企业医疗保险缴费比例。职工补充医疗保险的比例将分阶段降低到0.2%，并将实施到2020年12月31日。职工基本医疗保险缴费比例降至7%的政策继续实施。

劳动关系类别

(一)支持企业灵活就业。

1、综合计算工时制度的许可条件。因生产经营受到疫情影响，工作和休息集中的企业，需申请综合计算工时，实行非会议审批。

2.鼓励灵活安排工作时间。鼓励符合条件的企业在错误的时间返回工作岗位，并灵活安排工作时间。企业因执行政府防疫任务急需加班的，经与工会和职工协商，不受依法延长工作时间的限制。

3.允许企业统筹安排休息和休假。下列情况可以全面调整一年中的年假和休息日:

(1)因疫情防控不具备复业等条件的企业；

②在家庭隔离期间返回锡场的工人；

③因交通管制等原因不能正常上班的员工；

(四)其他有正当理由，因疫情未能及时返回锡恢复工作的员工；

⑤防疫控制中的其他适用情况。

(二)关于劳动关系的终止

1.对隔离治疗或医学观察期间感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他应急措施而无法提供正常劳动的企业员工，企业不得与其解除劳动合同。在此期间，如果劳动合同期满，将推迟到医疗期满、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时。

2.如果一个企业由于流行病的影响而在生产和经营方面遇到困难，它可以通过调整工资、轮换、缩短工作时间、等待岗位等方式稳定其工作。，尽量不要裁员或减少员工。

3、按照规定对复工企业，提供必要的防疫保护和劳动保护措施，并积极动员员工复工。企业可以依法处理因说服或其他不正当理由拒不返回岗位的人员。

薪资支付类别

(一)倡导职工和企业共度难关。在防疫和控制的特殊阶段，企业和工会或员工可以通过协商灵活确定工资支付周期和日期。

(二)防疫和控制期的有关规定。

1.正常春节假期(1月24日至1月30日)期间的工资支付分为两部分:第一，法定假期(1月25日至1月27日)应支付不低于本人工资的300%；第二，如果雇主不能安排补假(包括1月24日和28日至30日)，他应支付不少于其工资的200%。

2.春节长假期间(1月31日至2月2日)，企业安排职工工作的，应当按照《江苏省工资支付条例》的规定，在6个月内安排相同时间补足余缺。如果不能安排补休，我将支付不低于200%的工资。

3.春节(2月3日至2月9日)误工工资参照停工停产期间工资支付的有关规定执行，即企业在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果有一个以上的工资支付周期，企业应支付不低于当地最低工资80%的生活费。

4.受疫情影响，员工不能按期复工(2月9日以后)的，企业应当按照国家有关停工停产期间工资支付的规定与员工协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；生活费按一个以上工资支付周期的有关规定支付。

劳动监察和仲裁

(一)关于督办案件的处理。在防疫期间，单位和个人可以先通过以下渠道“不符合”处理劳动保障监察和举报投诉，然后在防疫结束后办理相关手续。

1.拨打12333；

2.登录江苏省人力资源和社会保障部(jshrss.jiangsu.gov.cn)网站，点击全省投诉举报平台；

3.投诉报告:将本人身份证原件及复印件带到无锡市惠山区惠山大道108号4楼惠山区劳动保障监察大队。邮政编码:214100。电话:0510-83592156。

(二)关于仲裁案件的时效。在省市突发公共卫生事件一级反应解除之前，劳动仲裁案件将延期审理，审理时间的重新安排以惠山区劳动人事争议仲裁委员会的通知为准。当事人因疫情在法定时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。当事人应当优先考虑网上调解。具体路径:首先，选择江苏省劳动人事争议调解服务平台，登录江苏省人力资源和社会保障部官方网站劳动人事争议调解服务平台，或拨打12333选择劳动人事争议调解服务。第二，选择太湖明珠无锡网上调解平台，通过手机关注“无锡市人民社会”的公开号码，点击微人民社会-网上调解，或进入无锡市人民社会保障局官方网站，点击太湖明珠无锡网上平台底部的“友谊链接”。惠山区劳动人事争议仲裁院地址:无锡市惠山区惠山大道108号4楼。

电话:0510-83590252

工伤鉴定类别

(一)关于工伤认定的绿色通道。在新型冠状病毒的防治工作中，如果医务人员和相关人员因工作职责感染了新型冠状病毒或死于新型冠状病毒，则应认定为工伤。参加新型冠状病毒防治工作的用人单位，应当及时向工伤保险行政部门提交因履行职责感染新型冠状病毒或者死于新型冠状病毒的医务人员及相关人员的工伤认定申请。工伤保险行政部门收到工伤认定申请后，事实清楚、材料齐全的，应当在受理后3日内完成工伤认定工作。卫生行政部门应当配合同级工伤保险行政部门提供上述人员的感染和诊断信息。

(二)关于工伤认定的限制。在省市突发公共卫生事件一级响应期内，工伤认定申请期限届满的，视为不属于用人单位、员工或其近亲属，省市突发公共卫生事件一级响应期不计入工伤认定申请期限。对受理的工伤认定申请，因疫情难以开展工伤认定的，应当暂停工伤认定，暂停后恢复工伤认定程序。工伤认定暂停时间不计入工伤认定期限。

(三)关于工伤认定。在防疫期间确需申请工伤认定的，当事人可以通过电话、惠山工伤认定QQ群、邮件等方式提出申请。(提供雇主姓名、受伤雇员姓名、身份证号码和受伤日期)，应视为正常申报，疫情缓解后，有关各方应提交正式材料。

惠山区工伤认定中心电话:0510-83592263

QQ群:(惠山工伤认定群2 867285926)联系人:荣房建朱玉蟾

地址:无锡市惠山大道108号行政审批中心453室

邮政编码:214100

惠山区人力资源和社会保障局服务咨询电话

(1)就业创业业务:就业与退出:0510-83592332

文件查询:0510-8359270

5工作介绍:0510-83592382

创业支持:0510-83592389

培训服务:0510-83751097

(2)劳动权益保护参观接待中心:0510-83592901

(3)工伤保险业务:0510-83592263

(4)劳动关系业务:0510-83597000-87508

(5)职称评定处理:0510-83591260

(6)市社会保障中心惠山办公室:0510-83592275

(7)市医疗保险中心惠山办事处:0510-83592603

(如果上述所有政策都进行了调整，则应适用最新的法规。)

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