要闻:在华日企劳动关系报告②｜日企十大行为易引起和中方员工纠纷

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日前，以中国第一份司法机关审判文件为样本的《驻华日资公司劳动关系调查报告》在上海发布。

本报告由上海江三角律师事务所律师周蒋锋发布，根据近年在华日资公司涉案的300多个中国各地各级劳动仲裁机构、法院劳动争议案件裁决书、判决书、调整书和裁决书，涉及许多知名的日资公司。

(一)华日资公司工作的人事用的十大显著优势

1 .公司合规意识普遍较高，高度重视劳动人事、社会保险、安全生产等法律规定

2 .公司提供的劳动保护或工作条件普遍很好，工伤事故的发生比例很低

3 .公司按时缴纳全额社会保险和住房公积金的比例很高

公司多为工人加班，但按时全额支付加班工资，拖欠和扣除工资现象极少

5 .公司人事变动频繁，普遍存在自主安排的调动工作情况

6 .公司推荐“报告、联系、咨询”，从以前开始就流传着职场文化。

7 .日语是公司重视的语言信息表达能力，是晋升管理者的极其重要的条件之一。

8 .管理者的本地化倾向出现，中国工人多担任课长以上的管理职务，担任部长以上的管理职务开始增加。

.受日本终身雇佣制以前流传的观念的影响，公司的一方自主结束，解除劳动关系的比例很低

10 .公司尽量以协商谈判方法避免劳动仲裁和劳动争议诉讼。

(二)华日资公司面临的中日劳动法律的十大异同

1 .中国法律加班费的计算标准比日本高

2 .中国法律带薪休假的天数比日本少

中国的法律几乎不承认双重劳动关系，日本的法律几乎承认双重劳动关系

4 .中国的社会保险系统在省内和全国没有网络化，日本已经基本上全国网络化了。

5 .中国法律工会的功能比日本弱。

6 .中日两国法律都强调解雇保护，明显比欧美各国法律严格。

7 .中日两国法律有延期退休的立法倾向。

8 .中日两国法律对劳务派遣作出特别规定。

九、中日两国法律都提倡劳动关系长期化，宣传无固定期限的劳动合同

10 .中日两国法律给予女性劳动者特别劳动保护。

(三)华日资公司司法中十大劳动争议的争论点

1 .公司一方经常发生关于自主终止或解除劳动关系的合法性和合理性的争论，许多工人主张恢复劳动关系或解除非法劳动关系赔偿金

2 .关于公司规章制度的合法性和合理性的争论很多，特别是公司制定的《处罚管理规定》在适用时容易引起争论

3 .公司对工人给予警告、减薪、降级的处分容易引起争论

4 .关于公司拖欠基本工资的争论很少，但关于加班工资、年薪换算工资、业绩评价工资、出差津贴、年终奖的广义工资争论很多。

5 .关于适用无固定期限劳动合同的争论很多

6 .公司调动引起的劳动纠纷普遍存在

7 .公司经济性裁员的合法性和合理性争论

8 .相关公司之间的借调、轮流雇佣情况很多，由此引起的工作年限等相关争论很多。

9 .劳务派遣劳动者与“暂时、辅助、替代”的职场同行互助争论。

10 .一般劳动者的劳动纠纷很多，上级管理者的劳动纠纷是偶然的，往往涉及个别上级管理者的自愿退休补偿金纠纷。

(四)华日资公司近年发生的十大劳动关系

1 .优衣库中国工厂曝光环境差:工资低，劳动长

2.toto东陶上海企业调整工资体系，引起停止

3 .由于裁员补偿流程不透明，补偿标准低于员工预期，北京索尼移动企业的员工停止了工作

4 .西铁城广州工厂突然解散，一千人失业

5 .在中国，日资企业全面退出家电市场，一些日资企业陆续进入中国

6 .日产在大连建立“零日本人”工厂

7 .三得利所有权转让，上海江苏省两地发生了维权骚动

8 .广东东莞长安日华电子厂日方高级管理者的不当发言引起了停止

9 .中日合资神明电机有限企业修改规章制度引起员工停止工作

10 .在日立全球存储企业合并重组的过程中，深圳大容量存储设备企业的员工配置引起了停止(本文将信息澎湃，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”app )。