王京清：到2020年左右在干部工作方面要形成四大机制

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中央组织部副部长王9日下午在中共十八大新闻中心举行的新闻发布会上说，到2020年，干部工作要形成四大机制:干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部管理监督机制和干部激励保障机制。

据新华网报道，王强调，深化干部人事制度改革是加强党的建设的重要内容。十六大以来，我们在深化干部人事制度改革方面做了大量工作。例如，我们制定了两个干部人事制度改革方案，一个是本世纪头十年深化干部人事制度改革方案，另一个是2010年至2020年深化干部人事制度改革方案。这两个纲要是深化干部人事制度改革的纲领性文件。

胡锦涛同志在十八大报告中进一步指出，要深化干部人事制度改革，建设一支高素质的执政骨干队伍。王说::“我认为，如何建设一支高素质的执政骨干队伍，最重要的是落实任人唯贤的干部路线。”要做到任人唯贤，就要形成一套比较成熟、比较固定的干部人事制度和机制

他说，按照党的十八大的要求和改革规划纲要的目标，到2020年左右，干部工作要形成四个机制:干部选拔任用机制、干部考核评价机制、干部管理监督机制、干部激励保障机制。

王介绍说，干部选拔任用机制的形成，是要不断完善民主推荐制度，改进干部竞聘选拔方式，完善党内选举制度，重视党政一把手和关键岗位干部的选拔任用，重视从基层选拔干部，特别是要注意拓宽社会人才进入党政队伍的渠道。

形成干部评价机制，就是要注重对干部道德和科学发展成就的考察，特别是要看干部能否坚定不移地走中国特色社会主义道路。要重视分类考核，建立不同地区、不同层次、不同部门的领导班子和领导干部考核制度。要注重考核结果的应用，把考核结果与干部培训教育和干部提拔使用有机结合起来。

形成干部管理监督机制，就是要完善领导职务任期制，坚持干部交流制度，改革干部教育培训制度。加强干部选拔任用全过程的监督，要把严格管理干部和关心干部结合起来。

形成干部激励和保障机制，就是要深化工资制度改革，建立和完善相应的社会保障体系。建立健全奖惩制度，坚持离休干部制度。通过建立激励和保障制度，我们可以激发干部和官员创业的积极性。

王说，通过以上四个机制的形成，可以形成充满活力、公平公正、能广纳各行各业人才的具有中国特色的干部人事管理体制。它可以实现党的十八大报告提出的建设高素质执政骨干队伍的要求，进一步加强各级领导班子建设，为推进中国特色社会主义伟大事业提供强有力的干部保障和人才支撑。