李量：公司文化事关上市企业持久战斗力

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由深圳证券交易所牵头的“创新企业文化与价值创造”研讨会昨日在深圳举行。证监会党委常务副书记李良、深交所副总经理刘慧卿等监管部门领导出席会议并讲话。广东上市公司和拟上市公司的数十名负责人代表出席会议，讨论上市公司的企业文化和资本市场文化建设。

李良在座谈会上表示，资本市场促进了公司资产、财富和市场价值的增长，这不仅是行业、技术和公司发展能力的背后，也是管理、文化和文明的背后，从而促进了企业文化和治理文明的积累和提升。他认为，企业文化的渗透、亲和和辐射应该构成企业的软实力，而软实力才是真正持久的战斗力。上市公司的发展目标不仅要设定利润增长，还要关注企业价值增长背后的企业文化，包括产生企业利润的精神、道德、气质等因素。这些因素能更持久地反映企业的功能，这些因素在未来应引起企业、投资者和监管者的重视。

李良认为，上市公司发展的目的和资本市场进步的标志不仅仅是利润的增长，还包括五个方面:公司是否走上了一条真正由企业文化支撑的内涵式、集约化发展模式；企业利润的持续增长是否带来真正的价值增长；公司治理和职能是否不断强化；公司是否有繁荣的企业文化，其内部的渗透力、亲和力、和谐性是否不断增强，从而能不断增强人力资本等资源，形成强大的聚合体；什么是企业文明的积累？

李良还表示，从公司治理的角度来看，如何发挥公司治理促进价值增长和创新也是一个重要问题。公司治理的关键是形成对公司治理失败或违法舞弊的惩罚机制，同时形成积极完善公司自治和内部控制的激励机制，创造价值文明，强化公司治理各方的规范责任和内外部约束的有效性。公司治理的文明是在不断自治的过程中积累和完善的，这样公司才能为财富创造可靠的基础。公司治理的文明是在不断自治的过程中积累和完善的，这样公司才能为财富创造可靠的基础。