无锡推迟复工后劳动关系热点问题的解答

无锡推迟复工后劳动关系热点问题的解答

1.在隔离防疫期间，什么样的工人应该正常支付工资？

对疑似新型冠状病毒肺炎患者和与疑似新型冠状病毒肺炎患者密切接触者，在隔离期间，企业应视其为提供正常劳动并支付工资的员工。

2.如果工人因感染新型冠状病毒的肺炎而停止工作治疗，企业应如何妥善处理？

因新型冠状病毒感染而患肺炎停止工作的职工，享受医疗期间待遇，在此期间支付不低于本市最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。

3.如何计算春节长假期间正常工作的劳动者的劳动报酬？

2020年1月31日至2月2日期间，因防疫工作不能休假的员工，以及提前结束休假复工的员工，应按《劳动法》的规定安排补假。如果不能安排补休，我将支付不低于200%的工资。

4.企业在延期复工期间是否需要支付劳动报酬？

需要付钱。延期复工是应对疫情防控的紧急措施。在2月3日至9日延迟复工期间，雇主应将雇员视为提供正常劳动并支付其工资。符合复工条件的企业和其他符合正常生产经营条件的企业，职工提供劳动的，用人单位应当按时足额支付正常工资，并鼓励用人单位给予适当的照顾和奖励。涉及休息日的，按照国家有关规定执行。

5.在延期复工期间，企业违反规定要求员工提前复工，员工能拒绝吗？

你可以拒绝。同时，企业不得依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度。

6.延期复工期满后，受疫情影响的企业能否实施灵活的就业政策？

当然可以.受疫情影响生产经营困难的企业，可以通过调整工资、轮换、缩短工作时间、待岗等方式稳定工作。通过与工会或雇员协商。

7.延期复工期满后，受疫情影响的企业能否实行综合工时计算制度？

当然可以.为支持受疫情影响的企业，根据生产经营需要，可通过“无锡政务网”提交《企业实行综合计算工时申请表》和《岗位相关员工签字同意表》，并向当地人力和社会部门提出申请。

8.延期复工期满后，生产经营困难企业的工资遇到暂时困难怎么办？

倡导员工和企业共度难关。在防疫和控制的特殊阶段，企业和工会或员工可以通过协商灵活确定工资支付周期和日期。

9.延期复工期满后，受疫情影响的企业能否统筹安排员工休息休假？

当然可以.对于因防疫控制不具备复工复业条件的企业、因家庭隔离而异地返锡的员工、因交通管制不能正常上班的员工、因疫情原因不能及时返锡复工的员工以及防疫控制期间的其他适用情况，企业可全面调整全年的年假和休息日。

10.在疫情防控期间，劳动者的劳动权益受到侵害。如何投诉？

在疫情防控期间，为减少人员流动，保护工人健康，请优先采取拨打12333或85011432等非现场方式，登录江苏省人力资源和社会保障部官方网站省级投诉举报平台(www.jshrss.gov)。疫情解除后，请及时携带身份证原件和复印件及相关证据材料，按照劳动监察的要求配合调查。

如发生劳动争议，建议员工和企业首先通过友好协商解决；如需申请调解和仲裁，建议通过江苏省劳动人事争议调解服务平台或太湖明珠无锡网上调解服务平台申请调解。

关于返回工作岗位和返回锡的更多问题:搜索公共号码“无锡新闻网”，并在公共聊天框中回复“返回工作岗位”，查询无锡地区返回工作岗位的政策流程和员工出入证的办理情况；回复“退锡”，进入“退锡通行证”申报入口，查询退锡和高速的最新消息；回复“肺炎”，即询问现场直播的肺炎消毒培训和肺炎病例的最新消息等。